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贵学芳委员：

您提出的《关于提高医务人员待遇》的提案收悉，现答复如下：

一、强化财政保障，夯实待遇提升基础。

县政府始终将医疗卫生事业作为保障和改善民生的核心领域，在统筹财政收支的基础上，持续加大对医疗领域的投入力度，重点用于支持医务人员待遇提升、医疗设施升级等工作。通过建立“财政投入与医疗服务需求动态匹配”机制，未来将根据经济社会发展水平和医疗行业实际需求，逐步提高资金保障标准，为改善医务人员薪酬待遇、优化医疗资源配置提供长效支撑。

二、深化薪酬改革，构建科学激励体系。

针对现行薪酬体系与医务人员劳动价值不完全匹配的问题，我县正加快推进薪酬制度改革工作，聚焦“体现职业特点、强化激励导向”原则，重点从三方面优化制度设计：一是综合考量医疗岗位风险等级、工作负荷强度、服务质量效率等因素，建立与岗位职责和业绩挂钩的基本工资调整机制；二是探索多元化绩效评价模式，将诊疗规范性、患者满意度、公共卫生服务完成度等纳入考核体系，打破“平均主义”分配格局；三是针对急诊、重症、传染病防控等特殊岗位，研究制定差异化补贴政策，切实保障高风险岗位医务人员待遇水平。

三、拓宽发展通道，激发人才创新活力。

为提升医务人员职业发展获得感，我县将实施“医疗人才能力提升工程”，构建“内外联动、分层培养”的职业发展支持体系：

外部合作培养：深化与上级的战略合作，建立“定向进修+跟班学习”机制，每年选派一定数量的骨干医务人员赴上级医院进行系统性培训，学习前沿技术和管理经验；

内部能力建设：依托县人民医院、中医院等县域医疗中心，常态化开展学术活动，鼓励医务人员参与科研项目和临床技术创新，营造浓厚的学术氛围；

晋升机制优化：在职称评审中设立“基层医疗贡献”专项评价指标，对长期服务基层、在突发公共卫生事件中表现突出的医务人员给予倾斜加分；同时，探索建立“岗位聘用动态调整机制”，为优秀青年医务人员提供更广阔的晋升空间。

四、聚焦痛点难点，改善一线工作条件。

我县坚持“以人为本”理念，从硬件升级和人文关怀双向发力，全面改善医务人员工作环境：

硬件设施升级行动：结合县域医疗资源规划，有序推进县乡医疗机构基础设施改造工程，重点解决部分基层卫生院设备老化、业务用房紧张等问题，通过引入智能化诊疗设备、优化就诊流程布局，减轻医务人员非诊疗工作负担；

工作负荷调节机制：指导各医疗机构建立“人力资源动态调配模型”，根据门急诊量、住院患者数等数据科学排班，推广“AB角互补”等模式，避免过度劳累；对参与疫情防控、重大急救任务的人员，严格落实调休补休和心理疏导制度；

身心健康关怀计划：联合专业机构为医务人员定制“健康管理服务包”，包含年度免费体检、慢性病干预、心理咨询热线等服务；定期组织户外拓展、减压培训等活动，帮助医务人员缓解职业压力，营造“理解尊重、关爱包容”的行业氛围。

五、强化责任落实，确保工作取得实效。

为保障各项措施落地见效，县政府已将提案办理工作纳入年度重点督查事项，由县督查室牵头建立“月度调度、季度通报”机制，对责任单位工作进展、落实成效进行全程跟踪问效。截至目前，薪酬改革方案研制、进修培训计划制定等前期工作已全面启动，预计2025年第四季度完成阶段性任务验收。我们将定期向您通报工作进展，并充分听取您的意见建议，及时调整优化政策举措。

医疗卫生事业的高质量发展离不开广大医务人员的辛勤付出，感谢您对我县医疗工作者的关心和对政府工作的支持。若您对办理情况有其他意见或建议，欢迎随时与我们沟通，我们将持续用心用情做好相关工作。

中国足彩网卫生健康委员会
2025年5月28日